Оценка персонала

Оценка персонала является наиболее оптимальной технологией для решения задачи выявления потенциала менеджеров с целью их дальнейшего развития в компании. Центр оценки проводится для диагностики сформированности базовых   компетенций менеджеров путем наблюдения их поведения в ситуациях,  моделирующих реальные производственные задачи.

В каких ситуациях целесообразно использовать оценку персонала?

  • Когда Вы стремитесь лучше понять своих подчиненных, оценить их возможности и необходимость обучения и развития.
  • Когда Ваша команда не достигает поставленных целей, работает недостаточно эффективно, а причины этого неясны.
  • Когда компания быстро растет и Вам необходимо отобрать менеджеров и специалистов, способных возглавить новые проекты, отделы или направления.
  • Когда Ваша компания переходит на новый этап своего развития. При этом меняются требования к профессиональной квалификации руководителей и сотрудников.
  • Когда развиваются новые направление деятельности, увеличивается объем решаемых задач, оптимизируется численность персонала.
  • Когда Вы планируете аттестацию, нуждаетесь в объективной информации о профессиональной квалификации сотрудников.

Есть вопросы?

Напишите нам